Cette chronique radio est animée par Emma, Laurine, Esma et Gaëlle, quatre étudiantes en licence pro MGRH.
Dans cette émission on aborde les grandes transformations des ressources humaines : attentes de la Génération Z, évolution des compétences, digitalisation du recrutement et enjeux d’inclusion. Elle met en lumière le rôle stratégique des RH dans l’accompagnement des parcours, la performance des organisations et la construction d’un travail plus humain et plus inclusif.
Maintenant que vous avez le contexte, il ne vous reste plus qu’à lancer la chronique (15 minutes seulement). Installez-vous, ouvrez grand vos oreilles, et plongez dans l’univers des RH version nouvelle génération. Bonne écoute !
SOMMAIRE
- L’évolution des attentes de la génération Z envers les ressources humaines
- Les compétences de demain et l’adaptation des formations RH
- Les nouvelles tendances en matière de recrutement
- L’intégration des salariés en situation de handicap
L’EVOLUTION DES ATTENTES DE LA GENERATION Z ENVERS LES RESSOURCES HUMAINES
La Génération Z transforme en profondeur les pratiques des Ressources Humaines en imposant de nouvelles attentes. Elle réclame plus de transparence dans le recrutement, l’évaluation et les perspectives d’évolution. Le développement continu des compétences devient une condition essentielle de motivation et de fidélisation. Le travail hybride s’impose comme une norme, favorisant l’équilibre de vie et l’autonomie. Les jeunes rejettent les responsabilités sans reconnaissance, sens ou valorisation réelle.
Ainsi, les RH doivent évoluer vers un rôle plus humain, stratégique et centré sur le sens au travail.
- https://www.rts.ch/info/societe/2026/article/la-generation-z-future-plus-riche-de-l-histoire-malgre-les-crises-29117748.html
- Génération Z : âge, date et caractéristiques en 2026
- Observatoire sociétal des entreprises : le rapport au travail de la Génération Z | Ipsos
- [ÉTUDE] Enquête Deloitte 2025 : Générations Z et Millennials, quels défis pour les RH ?
LES COMPÉTENCES DE DEMAIN ET L’ADAPTATION DES FORMATIONS RH
Cette partie de la chronique montre que les compétences de demain sont au cœur des transformations du monde du travail. Les évolutions technologiques, l’IA et les nouvelles attentes des salariés obligent les entreprises à repenser leurs politiques de formation. La formation tout au long de la vie devient indispensable pour rester employable. Les soft skills (adaptabilité, communication, travail en équipe, gestion du stress) prennent une place aussi importante que les compétences techniques. Le télétravail, la QVT et la quête de sens modifient les modes de management. La GPEC apparaît comme un outil stratégique pour anticiper les besoins futurs. Enfin, malgré la digitalisation, le rôle humain des RH reste central pour accompagner et sécuriser les parcours professionnels.
- Entre vous & nous – Les grandes mutations de la formation professionnelle décryptées par Olivier Meier | Lefebvre Dalloz Compétences
- https://www.skolae-formation.com/article/gpec-anticiper-les-competences-de-demain-question-de-survie-pour-les-rh?
- https://formationpro.cciamp.com/6-competences-rh-demain/?
- https://www.assessfirst.com/fr/blog/5-defis-rh-en-2025?
LES NOUVELLES TENDANCES EN MATIERE DE RECRUTEMENT
Les pratiques de recrutement évoluent face à un marché du travail tendu et très concurrentiel. Les entreprises doivent gérer un grand nombre de candidatures tout en attirant les meilleurs talents. De nouveaux outils émergent, comme le recrutement prédictif et les plateformes de matching intelligent. Ces outils analysent les compétences, les parcours et les aspirations au-delà du simple CV. Les chatbots de recrutement jouent aussi un rôle clé en accompagnant les candidats 24h/24. Ils fluidifient le processus et permettent parfois une première présélection. Ces innovations offrent un gain de temps et améliorent l’expérience candidat. Elles permettent aux recruteurs de se concentrer davantage sur les décisions stratégiques. Cependant, elles posent des questions de biais, de transparence et de déshumanisation. L’enjeu principal reste de concilier performance technologique et dimension humaine.
- https://fr.indeed.com/recrutement/c/info/ia-service-client
- https://fr.indeed.com/lead/intelligence-artificielle-et-recrutement
- IA et recrutement : redéfinir la sélection des talents
L’INTEGRATION DES SALARIES EN SITUATION DE HANDICAP
L’accès à l’emploi des personnes handicapées reste limité malgré les engagements des entreprises. Les freins viennent des perceptions, du manque d’accompagnement et de la peur de déclarer un handicap. L’inclusion doit devenir un choix de société pour valoriser pleinement les talents de chacun.
- Emploi et handicap : un testing révèle des discriminations lors du recrutement
- « Il y a une peur de la stigmatisation » : vingt ans après la loi Handicap, de nombreux défis demeurent – Le Parisien
« Les RH de demain se construisent par l’inclusion, l’adaptation et l’innovation » – Les étudiantes MGRH